Application Development Manager NUMÉRO DE POSTE: 452158
(Please Note: No form of employment sponsorship or accommodations are being considered)
Position Overview
The Application Development Manager will lead a diverse team of developers and technical resources responsible for building and supporting multiple enterprise-level applications. This role is ideal for someone who thrives on solving complex problems through data-driven analysis, understands how business, financial, and operational systems intersect and has a proven ability to drive results across globally distributed teams.
Key Responsibilities:
- Direct the design, development, and integration of business-critical applications including customer data platforms, onboarding systems, and internal financial tools.
- Guide teams in implementing API-driven solutions and integrating third-party systems, ensuring performance, scalability, and long-term maintainability.
- Use analytical tools and performance data to identify delays, bottlenecks, and inefficiencies in development workflows and implement corrective strategies.
- Lead initiatives around Master Data Management (MDM) ensuring accurate, consistent, and accessible core business data (customers, vendors, financials) across integrated systems and applications.
- Coordinate with technical and business stakeholders to gather requirements, prioritize initiatives, and deliver solutions that align with broader business objectives.
- Lead the development and enforcement of coding standards, architectural principles, and agile best practices across internal and external teams.
- Oversee vendor relationships and ensure successful delivery of outsourced or third-party development work, including offshore team coordination.
- Monitor and report on project progress, resource allocation, and team performance using defined metrics and KPIs.
- Ensure application development efforts support business continuity, data security, and integration reliability.
- Provide coaching, feedback, and mentorship to team members to develop technical capabilities.
Required Experience:
- Minimum of 5 years of experience leading application development teams in a corporate or enterprise environment.
- Experience leading data-centric development initiatives, including designing, integrating, or governing systems that manage structured business data across departments (e.g., Master Data Management platforms, data hubs, or shared service models).
- Strong communication skills with the ability to collaborate across technical and non-technical teams.
- Deep familiarity with system integrations, especially through RESTful APIs, messaging queues, and data synchronization processes.
- Understanding of financial systems, accounting workflows, or ERP integrations.
- Ability to lead remote and/or offshore technical teams.
- Proven track record in diagnosing delivery delays and improving development efficiency through tooling, communication, or structural improvements.
- Experience managing multiple development efforts simultaneously in an Agile or hybrid environment.
- Proficiency in interpreting complex requirements, building cross-functional alignment, and translating business needs into technical outcomes.
Preferred Skills:
- Solid working knowledge of SQL and data pipelines.
- Experience working with cloud-native platforms or microservices.
- Familiarity with analytics tools to monitor application and team performance.
- Understanding of DevOps principles and CI/CD tooling.
- Exposure to transportation, logistics, or distribution settings and associated systems.
Additional Details:
- Employment Type: Direct-Hire / Perm
- Start Date: Immediate
- Location: East Memphis / Germantown
- Target Compensation: $140k - $160k plus bonus potential
- Engagement Status: No form of sponsorship or employment arrangements are currently being considered.
Interested Candidates are Encouraged to Apply for Immediate Consideration!
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.