SAP S/4HANA Workstream Lead – Procure-to-Pay (P2P) NUMÉRO DE POSTE: 452241
*This job requires authorization to work in the US
Job Title: SAP S/4HANA Workstream Lead – Procure-to-Pay (P2P)
JOB SUMMARY:
A global organization is undergoing a major enterprise transformation to replace multiple legacy ERP systems and processes with a unified SAP S/4HANA platform and standardized global operations. The SAP S/4HANA Workstream Lead – Procure-to-Pay (P2P) will be a key member of the IT Business Applications team, responsible for leading the successful implementation of procure-to-pay and related financial processes within the SAP S/4HANA Public Cloud environment.
This role involves close collaboration with the SAP implementation partner and stakeholders across procurement, sourcing, and finance functions to plan, execute, and support the ERP rollout. Post-implementation, the role ensures users are proficient, efficient, and aligned with standardized processes and best practices.
This position plays a critical role in enabling global scalability and operational excellence by working with cross-functional teams across all company locations to understand current operations and guide the transition to harmonized ERP processes.
KEY RESPONSIBILITIES:
- Business Understanding: Develop a deep understanding of the organization’s procurement and sourcing operations.
- Project Planning: Collaborate with implementation partners and business users during discovery, preparation, and exploration phases to review deliverables, participate in workshops, validate processes, resolve issues, and finalize scope.
- System Implementation: Support system configuration, data migration, deployment across dev/test/prod environments, testing, user training, and go-live activities.
- Post-Go-Live Support: Provide ongoing support for SAP users, conduct process health checks, troubleshoot issues, and ensure adoption of standardized workflows and system benefits.
- Process Optimization: Analyze current procurement processes and identify opportunities for improvement using SAP S/4HANA and AI-driven capabilities.
- Procure-to-Pay Alignment: Collaborate with internal teams and external vendors to ensure procurement-related processes are aligned with SAP standards and best practices.
REQUIRED EDUCATION & EXPERIENCE:
- Bachelor’s degree in Information Technology, Business Administration, or Finance
- Minimum 5 years of experience in procurement and procure-to-pay finance processes within a multinational organization
- At least 3 years of experience implementing procure-to-pay processes in SAP S/4HANA, including the Public Cloud edition
- Advanced expertise in SAP modules: Finance (FI), Accounts Payable (AP), General Ledger (GL), and Materials Management (MM)
- Foundational knowledge of related SAP modules: Controlling (CO), Warehouse Management (WM), Ariba, Plant Maintenance (PM), and Fiori apps
- Proven hands-on experience in SAP S/4HANA configuration and implementation
- Experience supporting users in process improvement and operational management using SAP
- Strong understanding of procurement, supply chain, and manufacturing operations
PREFERRED SKILLS & EXPERIENCE:
- SAP S/4HANA Certification
- Multilingual fluency (German, Portuguese, Norwegian, or other languages)
- Experience in the metal or chemical manufacturing industries
- Familiarity with EDI, IDOCs, APIs, and CPI integration
- Comfortable working with distributed, multicultural, and multilingual teams
- Self-motivated and adaptable in fast-paced, evolving environments
- Capable of mentoring and coaching peers
- Strong relationship-building, facilitation, project management, and problem-solving skills
CORE COMPETENCIES:
- Change Management: Embraces and leads change effectively, inspiring others to adapt and evolve.
- Communication: Communicates clearly and appropriately for various audiences; ensures mutual understanding.
- Customer Focus: Prioritizes the needs and expectations of internal and external stakeholders.
- Team Collaboration: Fosters a cooperative and inclusive team environment.
- Results Orientation: Maintains accountability for deliverables and strives for high performance.
TRAVEL REQUIREMENTS:
International and domestic travel is expected at 30–60% during the initial implementation phase, with ongoing travel at 10–15%.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.