Senior Financial Analyst, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 451647
About the Company?
Our client is an industry leader in life safety company. They are looking for a who will be responsible for driving financial planning, analysis, and reporting to enhance business performance. The ideal candidate possesses strong analytical skills, financial acumen, and a proactive approach to leveraging data for strategic decision-making. This role requires effective business partnering with cross-functional teams to provide insights and influence operational outcomes.
Why Work Here?
-
Opportunity to work in a?dynamic, fast-paced environment?with high visibility and impact.
-
A?collaborative team culture?that values innovation and continuous improvement.
-
Competitive?salary, benefits, and professional development?opportunities.
About the Opportunity?
Business Partnering & Performance Insights:
-
Serve as a strategic partner to operational leaders, providing financial insights that drive business performance.
-
Collaborate with cross-functional teams to translate financial data into actionable business strategies.
-
Develop and present financial reports and recommendations to senior management to support decision-making.
Financial Planning & Analysis (FP&A):
-
Support financial planning processes, including budgeting, forecasting, and variance analysis.
-
Perform ad hoc financial analysis to identify trends, risks, and opportunities for business optimization.
-
Utilize financial modelling and scenario analysis to support strategic initiatives.
Data-Driven Decision Support & Reporting:
-
Leverage data analytics tools (e.g., Power BI, Tableau) to enhance reporting capabilities and deliver real-time insights.
-
Develop key performance indicators (KPIs) and dashboards to monitor financial health and operational efficiency.
-
Ensure data accuracy and integrity to support business intelligence initiatives.
Cash Flow & Working Capital Management:
-
Prepare and maintain weekly cash flow reporting to ensure effective liquidity management.
-
Assist in the calculation of?Work-In-Progress (WIP)?to support accurate revenue and cost recognition.
-
Analyze working capital metrics and develop strategies for optimization.
Financial Reporting & Compliance:
-
Prepare?monthly Market Share Reports?with a focus on data accuracy and trend analysis.
-
Support the preparation of?monthly Bank Reporting, ensuring compliance with lender requirements.
-
Assist in?monthly financial reporting, including P&L analysis, balance sheet review, and variance explanations.
-
Contribute to?quarterly Board Reporting, ensuring concise financial insights for executive review.
Process Improvement & Strategic Support:
-
Identify opportunities to enhance financial models, tools, and reporting processes.
-
Support automation initiatives to streamline data collection, analysis, and reporting.
-
Collaborate with leadership to develop insights that support operational and strategic objectives.
About You?
-
Bachelor’s degree?in Finance, Accounting, Economics, or a related field.
-
CPA, CFA, or MBA?designation (or in progress) is preferred.
-
5 years of experience?in FP&A, operational finance, or related roles.
-
Experience in construction, service trades, or the fire protection industry?is an asset.
-
Strong proficiency in?financial modeling, forecasting, and data analysis.
-
Advanced skills in?Microsoft Excel; experience with?ERP systems and BI tools?(e.g., Power BI, Tableau) is a plus.
-
Excellent?analytical, problem-solving, and organizational?skills with a keen attention to detail.
-
Strong?communication and business partnering?skills to influence decision-making.
-
Ability to work independently,?manage multiple priorities, and meet tight deadlines.
Salary Range?
$100,000 - $110,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #451647
?
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.