VP, Revenue Operations NUMÉRO DE POSTE: 454255
Hiring a Remote Vice President of Revenue Operation for one of the fastest growing EMR/EHR platform companies in the market. Massive growth and scale still with their runway.
Location: Remote opportunity, candidate must sit in EST or CST zone states
Sponsorship not available
Compensation: $225,000-250,000 25% yearly bonus & equity options, pto and 401k match
Job Requirements:
- Previous experience driving revenue operations for a business above $100 million in AAR and being more of a strategic partner verses tactical leader.
- Salesforce experience
- Experience with any of the following tools: Pardot/MCAE; CPQ, Aviso, Clarion and Sequencing
- Experience Managing a team of high-performers while also being a cross-functional leader as they will work with product, marketing, sales, and customer experience
- Experience working in the Healthcare Industry
- Nice to Have: experience with EMR/EHR industry
Going through rapid growth and need to improve output in Rev Ops that will accelerate their growth through people, process, pipeline, and product. This person will focus on Compensation plans, performance measurement and Salesforce utilization
Overview:
The Vice President of Revenue Operations is responsible for overseeing the implementation and management of programs, technologies, and resources essential to the success of the organization’s commercial functions, including Sales, Client Success, Account Management, and related departments. The position leads a team of approximately 5 professionals comprised of business analysts and data analysts.
Key Responsibilities:
- Collaborate with sr management to establish, document, and optimize sales policies, procedures, and processes that enhance productivity and efficiency.
- Manage the tracking and reporting of sales activities, productivity metrics, and sales statistics through CRM tools in alignment with policies, procedures, plans, and forecasts.
- Oversee the creation and accuracy of executive sales dashboards and reporting, ensuring alignment with strategic goals.
- Lead win/loss analysis and ongoing sales pipeline reviews.
- Support new product sales analysis and targeted campaigns for both existing and prospective clients.
- Meet regularly with sr sales leadership to assess needs and expectations.
- Monitor competitive landscape trends and collaborate with product management to maintain current competitive intelligence.
- Assist in evaluating new market opportunities.
- Identify and implement process improvements to enhance the sales cycle.
- Partner cross-functionally to maintain a comprehensive sales training program.
- Lead special initiatives such as market research, marketing and sales plan development, competitive analysis, and SWOT assessments.
- Assist with administration of the sales commission program.
- Perform additional duties as required to support business objectives.
- Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, or related field.
- 7 years of experience leading operational teams and functions.
- 5 or more years of experience administering Salesforce or a comparable CRM platform.
- Strong organizational skills with the ability to manage and prioritize a high volume of work in a fast-paced environment.
- Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to present recommendations effectively.
- Demonstrated ability to influence and work collaboratively across departments.
- Proven success in developing and managing annual, quarterly, and monthly budgets.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.