Senior Finance Analyst -BI Reporting NUMÉRO DE POSTE: 454305
Our client is a global, stable, and highly respected organization with a strong track record of success across multiple markets. They foster a collaborative and innovative environment, offering career growth and stability to their employees.
Position Overview
We are seeking a detail-oriented and analytical Financial Reporting Analyst with strong Business Intelligence (BI) and BusinessObjects (BO) skills, combined with a solid foundation in accounting principles. This role will bridge the gap between finance and technology, ensuring the delivery of accurate, insightful, and timely financial reports to support decision-making across the organization.
Key Responsibilities
- Develop, maintain, and optimize BI and BO dashboards, reports, and data models for financial reporting.
- Experience in accounting lending a hand and foundation to the financial reporting.
- Partner with Finance, Accounting, and Business Operations teams to understand reporting needs and translate them into actionable BI/BO solutions.
- Prepare, analyze, and present monthly, quarterly, and annual financial reports to management.
- Ensure data accuracy and consistency across reporting systems by reconciling BI/BO data with accounting records.
- Support budgeting, forecasting, and variance analysis processes.
- Identify process improvement opportunities taking manual processes and automating the financial data gathering, reporting, and visualization.
- Assist in the integration of new data sources and tools to enhance financial reporting capabilities.
- Maintain compliance with internal controls, corporate policies, and relevant accounting standards.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Information Systems, or related field.
- 4 years of experience in financial reporting or accounting, with at least 2 years of hands-on BI/BO experience.
- Strong proficiency in JD Edwards, HFM, Power BI, or similar reporting tools.
- Advanced Excel skills; experience with ERP systems is a must.
- Analytical mindset with excellent problem-solving skills.
- Strong communication skills and ability to work cross-functionally in a global environment.
- Detail-oriented, organized, and able to manage multiple priorities in a fast-paced setting.
- Growth track within a dynamic, international organization.
- The stability of working for a long-established, global leader in their industry.
- A collaborative environment that values innovation and professional development.
- Competitive salary and benefits package.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.