Quality Assurance Lead Engineer NUMÉRO DE POSTE: 455681
Job Description:
The Software Quality team is seeking a Test Lead, you will own end-to-end quality for IT projects and programs by ensuring all test deliverables meet defined standards, quality practices, and end-user requirements. You’ll act as the central point of coordination among developers, analysts, product teams, and process experts to design, plan, and execute robust test strategies that align with program goals and timelines.
-Key Responsibilities
- The QA lead role will partner to coordinate automation with the project team, stakeholders and automation developers. You will not develop automated scripts.
- Develop and maintain comprehensive test strategies and plans, incorporating input from developers, business analysts, enabling teams, and process experts.
- Create detailed test scenarios, test cases, and test data sets to cover functional requirements and edge cases for product teams.
- Align with program-level test deliverables, take ownership of assigned team’s testing activities, and ensure on-time completion to meet program milestones.
- Coordinate day-to-day test execution across multiple project teams, proactively tracking progress and removing blockers in the bug life cycle.
- Manage the defect lifecycle by logging issues, assigning ownership for fixes, facilitating retests, and verifying that resolved defects meet acceptance criteria.
- Prepare and distribute clear test reports and dashboards to surface quality metrics, highlight risks, and inform stakeholders of testing status.
- Partner with Automation Specialists by providing manual test scripts, data sets, and contextual information to drive the adoption of automated testing solutions.
- Collaborate continuously with cross-functional teams to refine testing standards and practices, championing a culture of continuous improvement.
Years of Experience: Minimum 3-5 years in leading software projects in Testing areas at an enterprise level company
Top Skills:
· Tools and technologies: MS Azure DevOps, MS Visual Studio, Service Now, SAP, Web Technologies, Microsoft Office suite, etc.
-Expertise in leading testing projects and experience in Testing methodology, practices, processes and tools
· Expertise in coordinating testing for global programs/projects
· Strong leadership/interpersonal skills and project management skillset
· Experience working in an Agile/SCRUM environment with strong knowledge of SCRUM practices
·Understanding of programming and development languages such as Java, C, .NET
Secondary Skills:
-ADO experience
·ERP: Experience in testing web, SAP application
-Bachelor’s degree in technology related field
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.