Software Engineering Manager NUMÉRO DE POSTE: 456261
As the Manager of Software Engineering of Provider Data, you will lead a talented team in the analysis, design, programming, debugging, and delivery of cutting-edge software for both commercial and end-user applications. Your role will involve building strong relationships with clients, understanding their needs, and providing exceptional services. You will leverage your clinical knowledge to ensure that our software solutions meet healthcare standards and improve patient care. By staying ahead of technology trends, you will provide innovative solutions to address both technology and business challenges, driving the success of our projects and the growth of our company. Your leadership will be instrumental in improving processes that impact customer satisfaction and fostering a collaborative and innovative environment within the team.
Sponsorship, in any form, is not available for this position.
Location: Remote, US
Why you want to work on this team:
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- Passionate about leading and mentoring a high-performing team of engineers to achieve excellence.
- Join a company that is on a mission to revolutionize healthcare through healthcare technology.
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- Bachelor’s degree in Computer Science or a related field of study or the equivalent in documented work experience.
- 8 years of relevant technical and business experience in IT systems development management in a technology and/or health care environment.
- Experience with the following tech stack: Java, Scala, Splunk and AWS
- Experience working in cross-functional teams, bridging the gap between technical and clinical teams to achieve common goals.
- Ability to establish and maintain effective working relationships with internal and external clients/vendors.
- Proven understanding of the software development life cycle.
- Proven understanding of web development methodologies, application design, navigation, and information architecture.
- Ability to launch and deliver multiple, concurrent IT projects on time and within budget.
- Project forecasting experience.
- Strong leadership skills, including the ability to motivate and manage teams. Experience with project management methodologies and tools.
- Excellent communication skills, both written and verbal. Ability to translate complex technical concepts into understandable terms for non-technical stakeholders.
- Strong analytical and problem-solving skills. Ability to think critically and make data-driven decisions.
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- Experience working for a SaaS based company.
- Ability to think creatively and propose innovative solutions to complex problems, enhancing the overall impact of software solutions in the healthcare industry.
- Experience in designing scalable and robust software architectures, with a deep understanding of design patterns and best practices.
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- Leading and managing a development team to ensure high-quality software project delivery.
- Conducting daily stand-ups and promoting Agile practices across teams.
- Maintaining corporate functional relationships of all team members.
- Collaborating with internal and external teams to deliver roadmap-based solutions.
- Overseeing delivery responsibilities and proactively address roadblocks.
- Ensuring team participation in stand-ups, retrospectives, and code reviews.
- Defining and tracking team metrics.
- Allocating team time for new development and maintenance.
- Monitoring and reducing duplicate design and technical debt.
- Analyzing technology trends and assess their impact on product delivery.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.