Manager, FP&A (Revenue - Business Consumer) NUMÉRO DE POSTE: 439345
About the Company
Our client is a diagnostic lab. They are looking for a Manager, FP&A (Revenue - Business Consumer) who will be responsible for providing strategic business partnership support to B2G, B2B and B2C business within the company. This includes Hospital Contracts, Private Pay, Genetics, Wellness, Mobile services, and all market expansion opportunities. Using analytics and financial modelling to influence and advise, this position provides the business with the data and intelligence to identify opportunities to maximize both the top-line growth and bottom-line margins for existing and new sources of funding / revenue supporting contract renewals and new direct to consumer initiatives. This position will help to drive improved business performance and optimal pricing for the RFP contracting processes. This position is responsible to ensure completion of monthly business unit financial reviews, annual budget and forecast process updates, strategic planning and any financial modelling / business cases required to support current and future impacts of opportunities for the delegated business segments. This position will supervise Senior Financial Analyst.
Why Work Here
- Opportunity to grow both within the role and company.
- Strong focus on internal recognition
Strategic Partnership:
- Provide strategic business partnership support to delegated business segments.
- Utilize analytics and financial modeling to influence and advise the business, providing data and intelligence to identify opportunities for maximizing top-line growth and bottom-line margins for existing and new funding/revenue sources.
- Support the business direct to consumer relationships and national account strategy and provide recommendations to drive improved business performance and optimal pricing for RFP customer contracting processes.
- Complete monthly financial business unit reviews to monitor performance, including oversight of the month-end framework, variance analysis, and performance monitoring.
- Oversee the annual budget and forecast process updates, strategic planning, and any financial modeling/business cases required to support current and future opportunities for the delegated business segments.
- Supervise Financial Analysts as required, providing mentorship and support to ensure team goals and objectives are met.
- Working in conjunction with consumer, business and non-capped government portfolios to establish a working partnership and framework to analyze and communicate results of the delegated business units monthly. Responsible for oversight of the month-end framework including traditional variance analysis, performance monitoring, visual dashboards to measure in-process metrics as well as progress / tracking on the achievement and course corrections of any segment initiatives. Responsible for proactively working with business partners to identify business risks & opportunities and develop risk mitigation recommendations. Lead all financial results communications to senior management.
- Lead the processes specific to consumer, business and non-capped government portfolios to develop the annual budget, corresponding “year to go” forecast updates (at least 8) and the long-range financial planning. Support business with the development of long-term business strategies through understanding of external and internal environment, build out of assumptions based on internal and market data. Ensure accuracy and validity of financial and business assumptions. Ensure alignment of plans across all stakeholder groups, meaning Commercial and Operations. Lead forecast reviews with BCM Leadership team, Director of Revenue & VP Commercial Finance/CFO
Analytics and Business Partnerships:
- Develop analytical frameworks and tools to assist the delegated segments in making data-driven decisions. This includes pricing activities, new business ventures, new product lines, margin analysis, low volume/margin test rationalization, product divestitures, capital investments, RFP activities for customers, contract negotiations, and other strategic initiatives. Leverage tools to enable business case development and documentation, including capital requirements and investment returns/payback.
- Identify, develop and implement opportunities to consolidate, standardize and automate processes within the team to deliver more efficient and effective processes and improved performance.
- Perform ad hoc projects in support of the Commercial senior leaders, Head of Commercial Finance and Director FP&A
About You
- CPA Designation or MBA
- 5 years’ experience in FP&A, including strong business partnering, P&L analysis (revenue specific) and business casing
- Business casing: Evaluating new product line proposal (building out P&L, evaluating costs, margin, etc).
Salary Range
$110,000 - $120,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #439345
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.