Corporate Controller **(Confidential)** NUMÉRO DE POSTE: 448426
Our client is a reputable Canadian retail apparel and fashion company. They are looking for a Corporate Controller to join their team!
Why Work Here
- Competitive compensation package inclusive of annual bonus
- Opportunity to head the finance and accounting function for the company
- Join a leading and reputable Canadian organization in a leadership capacity
- Manage and supervise all accounting functions, including month-end close processes, financial reporting/analysis, payroll processing, sales audit, accounts payables, and cashflow management and forecasting and ensure timely and accurate financial reporting.
- Prepare monthly, quarterly and annual internal and external financial reports and filings, including revenues and expenses, quarterly balance sheet, Profit and Loss (P&L) statements and store contribution reports for management review.
- Act as first point of contact and subject matter expert for MS NAVision/Great Plains ERP system; assess and optimize system performance to meet company financial reporting needs.
- Investigate and resolve escalated financial issues and data anomalies, and recommend and/or implement appropriate corrective measures.
- Provide financial advice and guidance to company owners and senior management applying knowledge of Canadian legislation, business practices and GAAP.
- Ensure timely completion of monthly, quarterly, and year-end processes to ensure remittances (such as payroll and HST) and reporting requirements are met by designated deadlines for government entities.
- Develop and implement efficient financial processes across all aspects of the business to ensure consistency and transparency.
- Implement and maintain appropriate internal control systems and safeguards for receipt of revenue, costs, budgets, and actual expenditures.
- Provide oversight, guidance, and training to Finance staff to enhance capabilities, productivity and efficiency, and ensure data accuracy and consistency.
- Work with the management team to develop sales and operating budgets, financial forecasts and associated reporting taking into account historical results, emerging business conditions and future assumptions.
- Develop, implement, and regularly monitor Key Performance Indicators (KPIs) across all aspects of the business.
- Conduct financial analyses of business operations to identify cost savings, optimize underused resources and recommend improved business practices and systems.
- Lead corporate strategic planning initiatives and develop related business plans to support growth and improve profitability and return on investment while minimizing risk and liabilities.
- Assess retail lease opportunities in consultation with senior management and assist in negotiations to secure favourable lease terms consistent with store expansion strategy.
- Research financing options, and assist in bank negotiations to secure operating and capital financing and credit facilities.
- Act as liaison with external accountants, legal and audit advisors and government inspectors as Company representative.
- Research and respond to inquiries from international holding companies.
- Adhere to all company policies, procedures, and code of conduct and business ethics
- Demonstrate a high degree of confidentiality and discretion regarding business operations and reported information
- Participate in special projects, and perform other related duties and assignments as required.
- Equivalent of Bachelor’s degree in Finance, Business, or a related field of study from a recognized university, or a combination of education, training, and experience
- A minimum of 8-10 years of progressive management experience in small- to medium-size North American retail enterprises with multi-provincial locations
- Experience in budgeting, forecasting, and management reporting required; previous leasing exposure is an asset
- Solid understanding of GAAP (Generally Accepted Accounting Principles), Corporate Income Tax and full-cycle accounting necessary
- Experience supporting and scaling a growing, vertically integrated entrepreneurial family enterprise is preferred
- Proficient computer skills with excellent knowledge of Microsoft Excel, including pivot tables and V-lookups; knowledge of macros is an asset
- Demonstrated leadership abilities to build, motivate and coach a high-performing Finance team
- High degree of discretion and confidentiality with mature judgment and integrity critical in safeguarding sensitive and private information
$120,000 - $150,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #448426
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.