Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 457172
About the Company
Our client is a retail company. They are looking for a Director of Finance who will be responsible for driving performance across the organization and providing financial leadership that supports its associates, leadership team, and ultimately, its customers.
As a designated accounting professional, this position brings strong expertise in accounting and financial reporting standards, as well as proven experience in performance measurement and analysis. This position also provides leadership to help guide strategies, ensuring the Company continues to deliver on its promise to Canadians while fostering a culture of accountability, teamwork, and growth.
Why Work Here
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Reasonable work-life balance offered
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Supportive management team with an open door policy
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Mentorship and training provided by senior leadership
About the Opportunity
Consolidation and External Financial Reporting
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Responsible for all quarterly and annual disclosure documents, including consolidated financial statements, MD&A, and AIF, ensuring alignment with regulatory requirements (IFRS, CSA).
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Lead quarterly and annual public company filings including SEDAR and SEDI.
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Lead the creation of board and audit-level presentation materials.
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Research new accounting standards/changes, make recommendations on accounting policy changes and/or revised disclosures, and ensure that disclosures in the financial statements follow IFRS.
Divisional Accounting and Financial Reporting
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Direct and manage the day-to-day functions of the operational finance area, including divisional accounting and monthly reporting for the company’s division.
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Oversee monthly close, audit requirements and other activities in the accounting cycle, including dissemination of store level P&Ls to Area Supervisors.
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Oversee corporate accounting processes, reviewing and approving journal entries across store operations, merchandising, advertising, and franchise functions.
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Manage real estate accounting including rent rolls, utility bills, CAM and property tax reconciliations, as well as intercompany billings for our owned shared properties.
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Oversee accounts payable, customer accounting, payroll accounting, and daily cash management.
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Review and sign-off on all commodity tax returns (HST/GST, QST, Sales Tax).
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Other government reporting including Blue Box Compliance and surveys by Statistics Canada as they pertain to the company’s Canada business divisions.
Leadership and Continuous Improvement
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Lead, develop, and coach a team of finance and accounting professionals, building engagement and driving strong performance.
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Identify opportunities to streamline processes through Oracle ERP and MMHF for detailed sales and inventory reporting.
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Collaborate with external auditors for interim reviews and year-end audits.
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Provide input on corporate accounting policies and ensure compliance across the business.
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Support ad hoc requests, special projects, and strategic initiatives as they arise.
About You
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CPA designation required.
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10 years of progressive experience in finance and accounting roles, including leadership.
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Demonstrated expertise in Canadian mid-cap public company external financial reporting.
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Strong leadership skills with experience managing large and diverse teams.
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Excellent planning, organizational, and problem-solving abilities.
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Effective negotiator and communicator, able to adapt messaging to a wide range of stakeholders.
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Ability to manage multiple projects simultaneously, both independently and collaboratively, with strong attention to detail.
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Proven track record of driving process improvements and delivering measurable business results.
Salary Range
$165,000 - $175,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #457172
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.