Senior or Manager Financial and SEC Reporting NUMÉRO DE POSTE: 457606
Responsibilities:
SEC Reporting and Technical Accounting
- Prepare and review 10-K, 10-Q, and 8-K filings in compliance with US GAAP and SEC regulations, ensuring timely and full execution of internal controls.
- Assist in the preparation of consolidated financial statements, footnotes, MD&A disclosures, and supporting documentation. Ensure timely and accurate financial reporting aligned with U.S. GAAP and internal controls.
- Ensure complete and accurate documentation and tie out of all external financial reporting, including SEC reporting, documentation of IPE/related reviews and timely execution of controls over financial reporting
- Review and tie out earnings releases and investor presentations.
- Ensure timely SEC filings through EDGAR. Update and maintain XBRL tagging.
- Collaborate with cross-functional teams including Accounting, FP&A, Legal, Treasury and Investor Relations.
- Research, interpret, and implement complex accounting standards, including drafting technical accounting memos for management and auditors.
- Assist with annual incentive plan calculations, stock compensation valuations and calculations, and equity/EPS accounting on a quarterly basis
- Draft and maintain quarterly financial reporting memos to support disclosures and accounting positions.
- Draft and maintain accounting policies. Maintain comprehensive documentation and workpapers to support all reporting and compliance activities.
- Assist with coordination, oversight and reporting on integrated audit status throughout the year.
- Support internal and external audits and regulatory examinations.
- Assist in the annual SOX business processes program, including FSLI/TB risk scoping, control design and effectiveness reviews, and training/guidance for process owners
- Oversee the annual update and review process for risk and control matrices, narratives, and flowcharts. Oversee and coordinate walkthroughs, including testing and support request with internal and external audit.
- Manage special projects, new accounting standards adoption, and process reengineering as needed related to new implementations and SOX business processes.
- Other duties, as assigned.
- As a part of our priority and focus on finance transformation and modernization of the accounting and finance team, we require that our team members embrace the evolution to digital capabilities without our team and throughout the organization.
- Be a thought leader and a change agent to drive the adoption of digital capabilities and automation within the accounting/finance teams. Embed digital-first thinking throughout the finance organization.
- Partner with Finance Transformation team to evaluate and integrate emerging technologies into financial reporting, SOX business process management and accounting
- Train and mentor accounting and finance team members on digital tools, automation opportunities and best practices in reporting
- Bachelors degree in accounting required.
- CPA certification required.
- 3-5 years' experience in a public company or public accounting with detailed knowledge of financial reporting/internal controls
- Strong knowledge of U.S. GAAP, SEC regulations, and SOX compliance frameworks. Ability to apply to new and existing transactions, acquired companies and new/expansion product lines required.
- Experience in a high-growth, public company environment.
- Ability to problem-solve and analyze new information
- Thrives when working independently and is resourceful
- Ability to prioritize and accomplish multiple tasks and projects concurrently
- Excellent analytical, organizational, interpersonal and verbal/written communication skills.
- Highly proficient in Microsoft Excel and entire Office Suite
- Experience with financial systems: JDE, Jedox, BI reporting tools, Blackline, SEC Filing software preference
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.