Master Data Analyst NUMÉRO DE POSTE: 420171
**Hybrid Opportunity**
RESPONSIBILITIES:
- Execute the master data management processes with a focus in JDE master data domains including maintaining Items, BOMS, Costs, locations, address book and other related master data domains.
- Work with the Product Management, Supply Chain, Finance, R&D, Engineering, and Operations teams to coordinate master data requirements gathering and ensure data accuracy, integrity, and control within JDE.
- Analyze source data from users to ensure that it is properly cleansed and standardized before entry into the system.
- Identify continuous improvement opportunities to optimize system capabilities and ensure master data flows efficiently between users, stakeholders, and business/system processes.
- Perform root cause analysis to take prompt corrective action to resolve or escalate master data issues.
- Educate business users on master data policies, processes, best practices, and tools to functional data owners.
- Create and maintain detailed process and procedure documentation on all master data functions and activities.
- Maintain an active understanding of the business’s product offerings.
QUALIFICATIONS:
Education:
- Bachelor’s Degree in Computer Science, Information Systems or other related field, or equivalent work experience.
Experience:
- 3 years JD Edwards Enterprise One experience is necessary.
- Experience creating, configuring, and importing master data within JDE: Items, BOMS, Costs, locations, address book and other related master data domains.
- 2 years of experience in MDM.
- Experience with managing business data assets to improve data quality, accessibility, and reusability.
- Experience with establishing, monitoring, and maintaining data quality standards both with and without the use of automated toolsets.
- Experience with addressing issues of master data definition, metadata acquisition and data migration including data profiling, validation, clean-up, and remediation.
- Familiarity with MDM best practices
- Experience creating detailed procedural documentation.
- Experience documenting project requirements and milestones.
Other Knowledge/ Skills:
- Strong business acumen with data management background
- Intermediate to Advanced skills with data management tools: MS Excel, ReportsNow, Power Bi (or Tableau), SQL DB (MS SSMS), Boomi ETL, Informatica
- Fluency with process documentation tools such as Microsoft Visio, SharePoint, Word, Excel, Smartsheet
- Comfortable driving business process interviews with senior stakeholders
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.